Arraigo Sociolaboral

Arraigo sociolaboral: regularización por vínculos laborales

El arraigo sociolaboral (también conocido como arraigo laboral en la práctica) permite regularizar la situación de personas que pueden acreditar la existencia de relaciones laborales previas en España, incluso si estas se desarrollaron en condiciones irregulares.

Características principales

Esta modalidad de arraigo está pensada para personas que, pese a no tener autorización de residencia, han mantenido vínculos laborales en España. La acreditación de estas relaciones puede realizarse mediante resolución judicial o administrativa que reconozca la existencia de la relación de trabajo.

Requisitos habituales

• Permanencia en España durante un período mínimo conforme a la normativa vigente
• Acreditación de relaciones laborales previas de una duración determinada
• Carecer de antecedentes penales
• Documentación que demuestre la vinculación laboral

¿Cómo se acreditan las relaciones laborales?

La forma más habitual es mediante una resolución judicial (sentencia laboral) o una resolución administrativa (acta de la Inspección de Trabajo) que reconozca la relación de trabajo. En algunos supuestos, también pueden aceptarse otros documentos acreditativos.

Nuestro servicio

En RESILEGAL te acompañamos en todo el proceso:

• Valoración inicial de la viabilidad de tu solicitud
• Revisión y preparación de la documentación probatoria
• Asesoramiento sobre la obtención de la resolución judicial o administrativa
• Presentación y seguimiento del expediente
• Gestión de posibles requerimientos de subsanación